2011年8月31日，人力资源部举行月度培训考核，此次主要针对工作流程、工作规范的具体细则。

技术部、后勤部成绩均在80分以上，成绩比较理想，基本达到要求。

  计划本周内将分批次对其它内容继续进行考核，加强员工对工作规范、流程的理论性、概念性认识，以更好的指导实践。