2011年9月20日，人力资源部举行第三季月度培训考核，此次考核内容为前两次工作流程、工作规范考核的薄弱问题以及剩余未考核内容。

  这三次考核涵盖了所有工作流程、规范的内容，使员工对工作规范、工作流程有了更深刻的认识和理解，在工作中更好的理论联系实践并指导实践。

  预计本季度接下来将对企业文化和团队凝聚力进行分批培训和考核，以提高华锐团队整体素养。

                                                                                     人力资源部

                                                                                     2011-9-20