2011年9月3日，人力资源部举行第二季月度培训考核，此次考核的主要目的是针对第一次工作流程、工作规范考核的补充考试。

  通过本周的两次考核，使员工对工作规范、工作流程有了更深刻的认识和理解，在工作中更好的理论联系实践并指导实践。

预计本季度接下来将对职工职业素养及专业技能进行分批培训和考核，以提高华锐团队整体素养。